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离职员工工资发放规定 劳动法规定
劳动法规定员工辞职工资
要多久结清
答:
劳动法规定离职
要在解除劳动关系时结清
工资
。1、在
员工
依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。2、用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的...
离职
多久结清
工资
不算违法
答:
法律主观:我们知道,工资还是要发的,不能因为离职,用人单位就克扣或者拖欠
员工工资
。一、
离职工资
多久结清才合法?离职后的工资结算
劳动法
是有明文
规定
的,要求的是在解除劳动关系当天结清工资,也就是你办理离职手续的当天应当结清工资。但是各地方又分别制定了工资支付条例,其中也对这部分做了规定,我...
员工离职
后绩效
工资
是否
发放
答:
绩效工资的发放应在不违反【法律
法规
】强制性
规定
的前提下,由雇主内部同意并对双方具有约束力。
员工离职
时,应阅读公司绩效
工资发放
政策,避免在几天或更长时间内无法获得绩效工资的情况。如果劳动者正常离职的情况下,用人单位扣劳动者绩效工资,是属于无故克扣工资的情形,是违反
劳动法
的。用人单位有下列...
新《
劳动法
》里,
员工
主动
辞职
,企业还需要多发一个月
工资
吗
答:
劳动者因个人原因
提出辞职的
,
工资发放
到实际工作当天,无需多发放一个月工资。依据《
劳动合同法
》第四十条
规定
,有下列情形之一的,用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,...
员工
急辞工
劳动法
是怎么
规定
扣
工资
答:
单位可以扣
工资
作为赔偿,扣多少单位说了算,国家没有规定。
劳动
者急
辞职的
,用人单位是应当
发放
其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者违反本
法规定
解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给...
员工离职工资
结算时间有什么
规定
视频时间 00:38
劳动法规定
开除
员工
的赔偿
答:
一、辞退开除
员工
怎么赔偿?辞退开除员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿。《
劳动法
》第四十七条
规定
:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人...
公司
规定辞职
三个月后才能支付
工资
是否合法?
答:
该用人单位
规定离职
3个月后才支付
工资
是违法的。
劳动
者
辞职
,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资...
劳动法
2022年新
规定
辞退补偿被辞退了
工资
是随着老
员工
一起发还是当时...
答:
4. 人事部门千万不要直接与你签订部分
工资
或转岗合同,如果你不想放弃权利,你应该三思而行!如果你主动离开,那是你自己的,不是被公司解雇的,公司不需要赔偿你。5、
辞职
手续,很多人不知道这个,不是你的
离职
证明,而是你获得失业救济金的证明。请点击输入图片描述
劳动法
辞退
员工
的补偿标准2022年2022...
劳动法
有
规定
辞工扣
员工
五天
工资
吗
答:
同时,如果
劳动
者遭遇公司无正当理由克扣
工资
的,可要求公司赔偿、向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁等方式处理解决。劳动者急
辞职的
,用人单位是应当
发放
其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。违反本
法规定
解除劳动合同,或者...
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